KABARTA.ID,MAKASSAR— Sulawesi Selatan menjadi salah satu daerah rujukan dalam penerapan manajemen talenta aparatur sipil negara (ASN). Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) RI, Prof. Zudan Arif Fakrulloh, mengapresiasi komitmen Gubernur Sulsel Andi Sudirman Sulaiman dalam mempercepat implementasi manajemen talenta di lingkungan pemerintahan daerah.
Apresiasi tersebut disampaikan Prof. Zudan saat membuka Ekspose Manajemen Talenta Tahap II Instansi Pemerintah Daerah Wilayah Provinsi Sulawesi Selatan Tahun 2026 di Aula Asta Cita Rumah Jabatan Gubernur Sulsel, Jalan Sungai Tangka, Makassar, Selasa (25/8/2026).
Kegiatan tersebut dihadiri Gubernur Sulsel Andi Sudirman Sulaiman, Kepala Kantor Regional IV BKN Makassar Nanang Subandi, para kepala daerah se-Sulsel, sekretaris daerah, serta kepala BKD dan BKPSDM kabupaten/kota.
Prof. Zudan mendorong pemerintah daerah dari provinsi lain yang belum menerapkan manajemen talenta untuk belajar langsung ke Sulawesi Selatan.
“Saya ingin penerapan manajemen talenta bisa belajar ke Sulsel. Provinsi yang belum menerapkan, silakan datang ke Sulsel,” ujar Prof. Zudan.
Menurutnya, salah satu faktor yang membuat Sulsel bergerak cepat dalam penerapan manajemen talenta adalah kuatnya komitmen pimpinan daerah.
Ia menyebut Sulawesi Selatan sebagai wilayah di luar Pulau Jawa yang telah 100 persen melaksanakan manajemen talenta di lingkungan pemerintahan daerah.
“Kalau ada yang bertanya kenapa Sulsel cepat dalam manajemen talenta? Ya karena Gubernurnya Bapak Andi Sudirman Sulaiman,” ungkapnya.
Gubernur Sulsel Andi Sudirman menegaskan bahwa manajemen talenta tidak boleh hanya dipandang sebagai pemenuhan persyaratan administratif.
Menurutnya, sistem tersebut harus menjadi fondasi dalam membangun birokrasi yang profesional, kompeten, berintegritas, dan berorientasi pada hasil.
“Kita ingin menjadikannya sebagai fondasi dalam membangun birokrasi yang profesional, kompeten, berintegritas, berorientasi pada hasil, serta mampu memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat,” kata Andi Sudirman.
Ia menjelaskan, penerapan manajemen talenta di Sulsel telah memberikan manfaat dalam penempatan pejabat eselon maupun ASN sesuai kompetensi, kapasitas, dan potensi masing-masing.
“Hari ini kita sudah merasakan manfaat dari talent full kepada pejabat eselon maupun ASN, untuk memastikan orang-orang yang ditempatkan pada posisi tertentu benar-benar sesuai dengan kompetensi, kapasitas dan potensinya,” jelasnya.
Hingga saat ini, sebanyak 13 instansi pemerintah daerah kabupaten/kota di Sulsel telah mendapatkan persetujuan penerapan manajemen talenta.
Sementara pada Ekspose Tahap II, sebanyak 11 kabupaten/kota kembali mengikuti proses penilaian dan ekspose penerapan manajemen talenta.
Capaian tersebut memperkuat posisi Sulsel sebagai salah satu daerah yang progresif dalam membangun tata kelola ASN berbasis kompetensi dan potensi.
(Ju)*
