KABARTA.ID, MAKASSAR— Kepolisian Daerah Sulawesi Selatan (Polda Sulsel) mulai melaksanakan proses seleksi terbuka bagi calon Kapolsek Urban melalui Uji Kompetensi Manajerial Promosi Jabatan (Projab), Senin (13/7/2026). Kegiatan ini menjadi bagian dari upaya penerapan sistem merit dalam pengembangan karier personel Polri yang mengedepankan kompetensi, integritas, dan profesionalisme.
Assessment tersebut berlangsung di Gedung Assessment Bagbinkar Ro SDM Polda Sulsel dan dibuka langsung oleh Kepala Biro Sumber Daya Manusia (Karo SDM) Polda Sulsel, Kombes Pol. Adi Febrian Saputra, S.I.K., M.H.
Kombes Pol. Adi Febrian Saputra menegaskan bahwa proses assessment menjadi tahapan penting untuk memastikan setiap calon pemimpin memiliki kemampuan yang sesuai dengan tuntutan jabatan Kapolsek Urban.
Menurutnya, seorang Kapolsek tidak hanya dituntut memiliki pengalaman di lapangan, tetapi juga kemampuan manajerial yang baik, mulai dari kepemimpinan organisasi, pengambilan keputusan, pengelolaan sumber daya hingga pelayanan publik yang efektif.
“Uji kompetensi manajerial ini bertujuan mengukur kesesuaian kompetensi peserta dengan standar yang dipersyaratkan dalam jabatan Kapolsek Urban,” ujarnya.
Ia juga meminta para asesor menjalankan tugas secara objektif dan profesional, sementara peserta diharapkan mengikuti seluruh rangkaian assessment dengan jujur dan maksimal agar hasil yang diperoleh benar-benar menggambarkan kemampuan masing-masing.
Sebanyak 14 peserta mengikuti seleksi tersebut. Untuk menjamin kualitas dan akuntabilitas penilaian, Polda Sulsel melibatkan 34 asesor yang bertugas mengukur 11 kompetensi manajerial melalui sejumlah metode evaluasi.
Empat instrumen penilaian digunakan dalam assessment ini, yakni Computer Assisted Test (CAT) Intray, CAT Psikometri, wawancara berbasis kompetensi atau Behavioral Event Interview (BEI), serta Leaderless Group Discussion (LGD).
Pelaksanaan assessment ini merupakan implementasi nyata sistem merit dalam pembinaan sumber daya manusia Polri, di mana promosi jabatan dilakukan berdasarkan kemampuan, kapasitas, dan potensi personel.
Melalui proses seleksi yang transparan dan berbasis kompetensi tersebut, Polda Sulsel berharap dapat melahirkan Kapolsek Urban yang memiliki kualitas kepemimpinan kuat, adaptif terhadap perkembangan lingkungan masyarakat, serta mampu menjawab berbagai tantangan tugas kepolisian yang semakin kompleks.
Sementara itu, salah satu asesor yang juga menjabat Kabag Ops Satbrimob Polda Sulsel, AKBP Nur Ichsan, S.Sos., M.Si., menyampaikan apresiasinya kepada pimpinan Satbrimob Polda Sulsel atas dukungan yang diberikan sehingga dirinya dapat berpartisipasi aktif dalam kegiatan assessment.
Ia berharap proses seleksi ini mampu menghasilkan pejabat Kapolsek Urban yang memiliki kompetensi unggul dan mampu menjalankan tugas secara profesional dalam memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat.
(Ju)*
